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HR筛选简历5大关,你知道自己倒在哪一步吗?

来源:杭聘网 时间:2018-02-13 作者:杭聘网 浏览量:

许多求职者把简历投出去之后发现再也没了下文,有时候忍不住打电话给HR问:您看了我的简历了吗?如果HR比较亲切一些,他会说:我现在比较忙,稍后我会看的,请静候佳音。

如果HR比较耿直,他就会说:对不起,你的简历没有通过我们的初选,希望我们以后再合作……

没通过就算了,你起码告诉我为什么没通过好不好!那么今天,小编就带大家梳理一下HR筛选简历的5道程序,大家看一看自己是倒在哪一步了。

1.通过简历看你的组织沟通能力。

理想中的简历,应该结构合理,内容简练。最好一页搞定,最多也不超过两页。有的求职者为了强调能力,喜欢记流水账,把那些乱七八糟的经历全写进去,乱糟糟的。没有中心思想,传达不出原本的意思。其实书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

2.简单筛查简历的客观条件

筛选简历时HR的注意力会放在客观条件上。如:教育经历(学历、培训经历)、工作经验(工作单位、起止时间、工作内容、参与项目)和个人成绩(学校、工作单位的各种奖励)等方面。

3.判断与岗位的匹配程度

有时候条件虽好,但不满足岗位需求也没用。HR首先会通过你的个人信息和受教育经历,判断专业资格和经历是否与岗位相符合。

如果不符合要求,就可以直接筛选掉了。

4.判断简历是否真实、是否前后矛盾

工作经历和个人成绩方面,HR会注意你的描述是否符合逻辑。比如一个人在简历中在描述自己的工作经历时,他的职位是“经理”、“总监”、“主任”,而他所应聘的却只是一个“业务员”、“搬运工”,这就不太正常了;有的前面还说五年工作经验,后文又说今年刚刚毕业,这也很奇怪,如果HR断定你在简历中有造假,可能也会直接将你PASS掉。

5.整体印象分

通读下来,一份简历能打多少分,HR心中有数,简历中感觉不太可信的地方、感兴趣的地方他们都会标注出来,如果你进入面试,那么这些就会成为面试中的问题。


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